一、目的
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，保障员工的合法权益，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于宁波煊华电器有限公司全体员工。

三、考勤方式
1. 公司采用电子考勤系统（如指纹考勤、人脸识别考勤等）或纸质考勤表进行考勤记录。
2. 员工应在规定的上班时间前和下班时间后进行考勤签到/签退。

四、工作时间
1. 公司实行标准工时制，每周工作[X]天，每天工作[X]小时。
- 正常工作时间：上午[X]点至[X]点，下午[X]点至[X]点。
- 午休时间：[X]点至[X]点。
2. 因工作需要，部分岗位可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制，具体按照相关法律法规执行。

五、迟到、早退和旷工
1. 迟到
- 员工在规定上班时间后[X]分钟内签到视为迟到。
- 迟到[X]分钟以内，每次扣罚[X]元；迟到[X]分钟以上[X]分钟以内，每次扣罚[X]元；迟到[X]分钟以上，视为旷工半天。
2. 早退
- 员工在规定下班时间前[X]分钟内签退视为早退。
- 早退[X]分钟以内，每次扣罚[X]元；早退[X]分钟以上[X]分钟以内，每次扣罚[X]元；早退[X]分钟以上，视为旷工半天。
3. 旷工
- 未经批准擅自离岗超过[X]小时视为旷工。
- 旷工期间的工资不予发放，并按照旷工天数乘以日工资的[X]倍进行扣罚。
- 连续旷工[X]天或累计旷工[X]天以上，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。

六、请假制度
1. 请假类型包括事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年休假、工伤假等。
2. 员工请假应提前填写《请假申请表》，并按照审批权限提交审批。
- 请假[X]天以内，由部门主管审批；请假[X]天以上[X]天以内，由部门经理审批；请假[X]天以上，由总经理审批。
3. 病假应提供医院出具的病假证明；婚假、产假、陪产假、丧假应提供相关证明材料。
4. 事假原则上每次不得超过[X]天，全年累计不得超过[X]天。

七、加班制度
1. 公司鼓励员工在工作时间内完成工作任务，原则上不安排加班。
2. 因工作需要确需加班的，应提前填写《加班申请表》，并按照审批权限提交审批。
3. 加班时间将按照国家相关法律法规给予相应的调休或支付加班工资。

八、考勤统计与公示
1. 人力资源部负责每月对员工的考勤情况进行统计和汇总。
2. 考勤统计结果将在公司内部进行公示，公示期为[X]天。员工如对考勤结果有异议，应在公示期内提出申诉。
3. 公示期结束后，人力资源部将根据最终确认的考勤结果核算员工工资。

九、附则
1. 本制度如与国家法律法规或政策相冲突，以国家法律法规或政策为准。
2. 本制度由人力资源部负责解释和修订。
3. 本制度自发布之日起施行。